L'Immobilier professionnel en Europe : une crise doublement gérée
Après un premier ajustement lié à la remontée des taux, le marché immobilier européen subit en 2025 un nouveau choc provoqué par les tensions commerciales. Si les valeurs reculent à nouveau, les experts estiment que la phase actuelle relève plus d’une transition que d’une crise.
La Fed et les marchés boursiers sous le regard du marché du travail américain
Le rapport sur l’emploi américain d’août confirme le ralentissement de l’économie et ouvre la voie à une baisse de taux dès septembre. Mais la situation reste paradoxale, entre fragilisation du marché du travail et inflation toujours tenace.
Prix du gaz : un répit bienvenu pour les ménages en septembre
Après la flambée des abonnements au gaz et à l’électricité entrée en vigueur le 1er août, les foyers peuvent espérer un allègement de leurs factures. Si le prix de l’abonnement reste stable, le coût du kilowattheure recule en septembre, permettant une baisse d’environ 2 % sur la facture finale pour les particuliers chauffés au gaz.
Bourse : Les Géants de la Tech Misent sur le Nucléaire
Face à l’explosion de la consommation énergétique de leurs centres de données, les géants de la technologie multiplient les investissements dans le nucléaire. Microsoft, Google, Amazon, Meta, Palantir et Equinix ont signé des accords de grande ampleur, redessinant les contours du secteur énergétique.
Évolution du diagnostic énergétique : vers une obligation du QR code
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, tout diagnostic de performance énergétique (DPE) doit inclure un QR code. Cette évolution vise à renforcer la transparence d’un document devenu incontournable pour la vente ou la location de logements. Elle marque une nouvelle étape dans la fiabilisation de l’information immobilière et dans la lutte contre les passoires thermiques.
La retraite progressive à nouveau possible dès 60 ans : une bonne nouvelle pour les futurs retraités
Depuis le 1ᵉʳ septembre 2025, la retraite progressive est de nouveau accessible à partir de 60 ans. Ce dispositif permet aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une fraction de leur pension. Une mesure qui facilite la transition entre vie active et retraite complète, mais dont la réussite dépendra de l’attitude des entreprises.

